Multi Property Assistant Human Resources Manager (all genders)

Ihre Rolle in unserem Team: als Assistant Human Resources Manager sind Sie vor allem eines: eine absolute People Person! Egal mit welchem Anliegen unsere Kolleg*innen zu Ihnen kommen – Sie finden die Lösung! Und zwar nicht irgendeine, sondern die Beste! Genau deshalb kann man sich bei sämtlichen Pesonalfragen auf Ihre Expertise und Ihr Bauchgefühl verlassen. Sie übernehmen außerdem gerne Verantwortung, versprühen positive Vibes und sind ein echtes Multitasking-Talent? Dann könnte dieser Job für gleich zwei unserer Hamburger Hotels etwas für Sie sein:

So sieht Ihr Tag aus: 

• Sie sind die Stellvertretung unserer Personaldirektorin und unterstützen sie in strategischen Aufgaben wie Analysen, Audits und Reportings
• Sie sind Expert*in für unseren Bewerbungsprozess 
• Sie stellen die kontinuierliche Qualität unserer Ausbildungsprogramme sicher und verantworten den Re-Zertifizierungsprozess „Exzellente Ausbildung“
• Bei der Zusammenarbeit mit Schulen, Universitäten, Hotelfachschulen und anderen Kooperationspartnern zeigen Sie sich als Spezialist*in in Sachen Berufsorientierung
• Auf HR Messen und Events sind Sie das „Gesicht“ unserer zwei Hotels 
• Für unsere (Management-) Teams sind Sie Ansprechpartner*in und Ratgeber*in in sämtlichen Personalfragen
• Bei der Personalplanung und Personalbeschaffung wirken Sie in definierten Bereichen mit und führen Vorstellungsgespräche
• Bei Themen rund um arbeitsrechtliche Gesetzgebung sind Sie stets auf dem neusten Stand
• Sie betreuen administrative Aufgaben rund um Arbeitsverträge, Bescheinigungen oder auch Rechnungszahlung
• Sie unterstützen die Lohnbuchhaltung in der Vor- und Nachbearbeitung

Das wünschen wir uns von Ihnen: 

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
• Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Gastronomie/ Hotellerie oder ein Studium im Bereich Personalwesen / Hotelmanagement / Tourismusmanagement
• Eine offene und positive Ausstrahlung und gleichzeitig ein professionelles Auftreten
• Team-Work-Gedanken und Lust, Ihre Begeisterung und Ihr Wissen zu teilen
• Kreativität, Flexibilität und neue Ideen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
• Englisch- und Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau
• Sehr gute MS Office Kenntnisse 

Und das haben wir sonst noch für Sie: 

• Eine kostenfreie Zusatzkrankenversicherung nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit einem jährlichen Budget über 300,- € und nach 3 Jahren über 600,- €
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung mit einem Zuschuss in Höhe von 20%
• Ein familiäres buntes Team aus vielen Nationalitäten mit flachen Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Egal, ob interne Trainings, individuelle Weiterbildungen, oder regelmäßige Feedbackgespräche: Wir unterstützen Sie!
• Auszeichnungen für besondere Leistungen wie z.B. „Mitarbeiter des Monats“ inklusive entsprechender Vergütung
• Kostenfreie Reinigung der Arbeitskleidung
• Verpflegung in unserer Kantine mit Mittag- und Abendessen
• Zuschuss von 30€ zum Deutschlandticket
• Diverse Mitarbeiter- Events wie z.B. Mitarbeiter-Woche oder Kick-off Party
• Geburtstagsgeschenke
• Sportlich unterwegs? Nutze unser Dienstrad- Angebot oder Fitnessstudio Vergünstigungen
• TakeCare Kultur- monatliche Freizeitangebote von & für  Mitarbeiter/innen
• Mitarbeiter Discount von 40 % bei Besuchen in unseren F&B Outlets im Hamburg Marriott Hotel, Renaissance Hamburg Hotel und im The Westin Hamburg, sowie 20% bei allen anderen Marriott Hotels weltweit
• Vergünstigungen bei der Zimmerreservierung in weltweit mehr als 8.500 Marriott Hotels, auch für Ihre Freunde und Familie

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.